EscolhaCerta

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Focado na seleção de cargos operacionais, assistentes, analistas, técnicos, especialistas e lideranças.
O Núcleo ESCOLHACERTA tem como objetivo identificar profissionais adequados para integrar a estrutura e contribuir com o negócio da organização. Por isso, consideramos ser a extensão da área de seleção da empresa cliente, oferecendo garantia incondicional de reposição.
Atuamos em quatro etapas:
 
1
Entrevistas

Estudo da área/segmento do cliente.
Entendimento da Cultura e Estrutura Organizacional.
2
Mapeamento

Busca de informações.
Banco de Talentos, Network.
Seleciona-se os melhores profissionais para o processo seletivo.
3
Avaliação

Entrevista técnica e por competência.
Recomendação de candidatos para a posição.
4
Aprovação

Assessoria nas entrevistas.
Intermediação nas negociações.
Candidato Aprovado.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Tem a finalidade de mapear características psicológicas, competências e habilidades, sendo recomendado para promoção de colaboradores, seleção de novos candidatos ou recolocação profissional. O processo tem as seguintes fases:

1 - Aplicação de testes psicológicos;
2 - Entrevista por competência;
3 - Correção dos testes;
4 - Elaboração do laudo;
5 - Devolutivas.


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MOT
CONTRATO TEMPORÁRIO - LEI 6019/74

Flexibiliza a contratação de recursos temporários de profissionais qualificados para projetos pontuais e para períodos específicos.


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PROGRAMA OUVIR COM OUTROS OLHOS
A DIFERENÇA FAZ A DIFERENÇA

Focado em trazer mais diversidade para o mercado de trabalho, possibilitando identificar o melhor recurso PCD e/ou demais minorias sociais, compatível com a demanda do cliente. O programa promove a conexão entre a Diversidade e as empresas clientes realizando painéis que tratam das oportunidades.


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PROGRAMA PRAÇA DE EMPREGOS

Atende demandas extraordinárias proporcionando agilidade no processo de captação de candidatos. É realizado em praças ou locais de grande concentração de pessoas.


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